Vous cherchez un emploi dans l’UX/UI design : pourquoi faut-il vous auto-évaluer ?

Deep dive – Rokas Alieliunas – Dribbble

À la recherche d’un emploi dans l’UX/UI, vous vous posez des questions sur vos compétences et vos souhaits. Pour y voir clair, c’est assez simple, il faut un peu de méthode et d’objectivité. Auto–évaluation, réflexion et objectivité, voici comment procéder en trois étapes.

1/ Auto-évaluez vos compétences en UX/UI design

Pour savoir ce que vous “valez sur le marché de l’emploi”, il faut d’abord vous connaître vous-même pour juger de l’emploi qu’il vous faut, mais également pour être en harmonie avec votre portfolio et vos expériences.

Qu’est-ce qu’une auto-évaluation ?

C’est une démarche qui va vous amener à jauger par vous-même de vos compétences et des résultats que vous obtenez dans le domaine de l’UX/UI, aussi bien dans les compétences métiers que le relationnel humain. Il est important de connaître vos aptitudes et votre comportement professionnel pour à la fois répondre aux besoins de l’entreprise qui recrute et pour que vous puissiez vous épanouir dans cet emploi. Cette démarche est également très utile pour vous orienter vers une formation UX/UI : envisager à un moment de votre parcours une formation certifiante en UX Design par exemple.

Pour commencer, collectez toutes les informations factuelles de votre vie professionnelle récente :

votre aptitude technique aux tâches que vous avez effectuées ;
vos résultats bons et mauvais, et la façon dont ils ont été accueillis ;
votre productivité hebdomadaire ;
vos réactions par rapport aux situations humaines rencontrées (relationnel, hiérarchie, ententes et conflits) ;
vos qualités et défauts humains et professionnels ;
votre motivation et votre état d’esprit.

Comment réaliser son auto-évaluation ?

1 – Être objectif et le rester pour chaque point abordé tout au long du processus de l’évaluation. Pour être objectif, il faut construire son analyse sur les objectifs qui vous ont été assignés et les résultats que vous avez obtenus.

Prenez vos anciennes missions une par une, listez-les, et inscrivez les objectifs temporels et économiques qui étaient fixés.

Les avez-vous atteints ?
Comment ?
Quelles ont été les difficultés ?

Notez chaque mission. Pour plus d’objectivité, mettez-vous à la place de vos collègues ou demandez-leur de vous donner une cotation et de commenter.

2 – L’auto-évaluation prend du temps, consacrez-y plusieurs heures, ou une heure par jour pendant une semaine par exemple. Prenez le temps d’y réfléchir. Le temps passé ne peut être que bénéfique puisqu’il vous permettra également de vous placer en face de votre métier. Ce qui vous amènera à l’essentiel de vos aptitudes.

3 – Votre état d’esprit est primordial. Il apparaîtra dans le résultat de votre auto-évaluation. La surestimation comme la sous-estimation sont donc à surveiller dans tous les domaines que vous allez analyser de votre profession. Reconnaître ses succès, ses échecs, ne pas mélanger les contingences humaines qui parfois peuvent brouiller des résultats avérés positifs, etc…

4 – Utiliser les moyens qui vous correspondent pour faire votre auto-évaluation. L’écrit est essentiel, mais vous pouvez également vous enregistrer, faire un bloc-notes, agrémenter votre évaluation de croquis, de dessins, de caricatures, autant d’éléments qui peuvent vous libérer l’esprit et vous permettre de placer une cotation sur chaque mission ou projet de vos dernières expériences.

5 – Prenez du plaisir à vous auto-évaluer. Ce sera alors une expérience réellement enrichissante qui vous apportera un nouvel éclairage sur votre activité professionnelle et la façon dont vous l’abordez. C’est un exercice préparatoire amusant et constructif, préalable à un entretien d’embauche. Il vous permet aussi de vous recentrer sur vos objectifs et d’appréhender pleinement votre carrière.

Illustration : Me, Myself and I – Rokas Alieliunas – Dribbble

S’autoévaluer sans se prendre la tête : une affaire de méthode…

2/ L’objectivité sur vos compétences, vos points forts et vos points faibles

Commencer par faire la différence entre le détail et le principal. Votre efficacité technique est un tout qui se décline en plusieurs sous-ensembles. Il convient donc de détailler factuellement votre travail pour pouvoir l’évaluer. C’est une façon de s’ouvrir à l’objectivité.

Par exemple, “comment votre travail a été accueilli” est également un point important à évaluer. Bien que ce soit un sujet spéculatif, il entre concrètement dans la vie d’un projet avec un fort coefficient. Il convient donc de l’évaluer objectivement, quel que soit votre avis sur le projet.

Partager chaque étape entre le technique et l’humain pour les évaluer séparément vous permettra d’estimer une même étape ou une même mission sur deux plans et donc de garder un regard objectif.

S’auto-évaluer pour être crédible

C’est le plus de l’auto-évaluation. Arriver à un entretien d’embauche en ayant son auto-évaluation objective en tête aura plusieurs effets.

Premièrement, vous serez concentré sur votre sujet et n’aurez aucun effort de remémoration à produire.

Deuxièmement, si votre évaluation a été objective, c’est à dire fondée sur du factuel et donc qu’elle est pertinente, elle montrera que vous avez un esprit critique, que vous êtes impartial sur vos capacités, que vous savez vous remettre en question et que vous connaissez autant vos forces que vos faiblesses.

Autant de points forts qui vous crédibilisent auprès de votre interlocuteur tout en vous donnant à la fois de la confiance.

Définissez-vous sur la grille des compétences demandées

Les compétences demandées en UX/UI design sont généralement les mêmes dans les emplois proposés, tout du moins, il existe un tronc commun essentiel, soit :

créativité et curiosité ;
aptitude au travail d’équipe ;
importante capacité d’analyse ;
culture du marketing et de la stratégie en communication digitale ;
culture forte en ergonomie ;
connaissances en front-end.

Les objectifs d’une mission ou des projets consistent généralement à :

comprendre sa cible (ressentis et besoins utilisateurs) ;
prioriser les tâches conséquentes à son analyse ;
analyser les statistiques relatives aux utilisateurs.

Les compétences humaines interpersonnelles relatives aux métiers de l’UX/UI :

empathie ;
écoute ;
bon relationnel ;
leadership ;
analyse et esprit synthétique ;
capacité d’organisation.

Voilà des listes non exhaustives sur lesquelles construire son auto-évaluation.

Vous avez fait le tour, vous avez dressé votre autoportrait. Du même coup, vous avez une idée précise de ce que vous cherchez.

Comment préparer une auto-évaluation par Derek Callan (en anglais)

Définissez votre recherche

Votre auto-évaluation dessine votre portrait en même temps que le secteur dans lequel vous serez le plus apte à répondre aux missions confiées et par là même, l’activité professionnelle qui vous convient le mieux.

UX/UI design et secteurs d’activités et postes à pourvoir

Secteur d’activité relativement jeune encore en expansion, l’UX/UI design offre un panel d’emplois variés tant par les postes à pourvoir que par les différentes entreprises qui recrutent.

agences UX/UI ;
agences marketing web ;
agences de communication avec service web intégré ;
entreprises de tous secteurs d’activité (souvent de taille importante) ayant des services intégrés.

D’un point de vue salarial, les entreprises qui offrent les plus hauts revenus sont à la fois celles qui ont le plus grand nombre d’employés et qui officient dans les secteurs de la finance, du Data, du SaaS et de l’Adtech. Voir notre article complet sur les rémunérations UX/UI.

Vous devez également pouvoir définir après votre auto-évaluation si vous êtes plutôt un UX/UI designer fait pour l’e-commerce ou pour les applications métiers, BtoC ou BtoB, corporate ou grand public.

UX/UI design et postes à pourvoir

Suivant votre évaluation, vous pouvez vous poser la question de savoir quel poste vous souhaitez et pouvez atteindre. L’ambition n’a jamais fait de mal à personne pourvu qu’elle soit bien fondée, pour rappel :

Ergonome IHM ;
Directeur Artistique ;
UI Designer/Graphiste/Web Designer ;
UX Researcher ;
UX Writer;
Développeur full stack ;
Product Owner;
Développeur Front End ;
Growth Marketer ou Growth Hacker ;
Product Manager.

Ces postes proposent divers niveaux de responsabilité dans le management d’équipe et dans la conduite des projets, à vous de choisir…

A ce sujet, et si vous jetiez un oeil sur les postes à pourvoir chez Usabilis ?

Maintenant que vous connaissez vos compétences et que vous avez fait le tour des possibilités, il vous faut aligner les planètes.

Accessibility Icons by Lilla Bardenova

Votre recherche d’emploi UX/UI est-elle en adéquation avec votre profil ?

En effet, votre auto-évaluation peut vous conduire à une évolution de carrière, dans ce cas, vous postulerez pour les offres concernant les leads UX, directeurs artistiques, directeurs de création interactive, product owner, chefs de projets, chefs d’agence web, etc.

Pour plus d’informations sur les évolutions de carrière, lisez notre article complet sur ce sujet.

D’un point de vue général, votre auto-évaluation doit dessiner votre prochain poste. Les UX/UI designers ont plutôt le vent en poupe et les offres sont nombreuses, mais, dans le même temps, il y a de plus en plus d’UX/UI designers présents sur le marché et le turn-over est important. Votre auto-évaluation est donc toute aussi importante que votre portfolio .

Si les postes sont nombreux, tout le monde ne convient pas à chaque offre, c’est pour cela que les entretiens sont faits par des personnes aguerries aux métiers de l’UX/UI.

Que ce soit en agence ou dans un département UX/UI intégré à l’entreprise, les leads UX designers, directeurs artistiques, UX managers et développeurs UI sont impliqués dans le recrutement des équipes.

Chercher un emploi en UX/UI design revient à se préparer à un changement dans la continuité. À vous de décider de l’intérêt et de l’ampleur de ce changement. Une auto-évaluation objective vous permettra de le savoir et de réussir cette évolution.