12 réponses UX Design pour votre entretien d’embauche

Interview — Lena Khamidullina — Dribbble

Rien de plus simple qu’un entretien d’embauche lorsqu’il est cadré. Zéro stress, voilà une check-list pour finaliser votre préparation.

Que veut savoir la personne qui mène l’entretien?

Vous êtes là pour être interrogé sur vous, vos capacités et vos expériences. Parler de soi peut être agréable, mais attention de ne pas trop vous étendre, vous pouvez également être jugé sur votre comportement.

Un recruteur cherche à connaître votre niveau en UX Design

Pour cela, il va vous poser des questions sur vos expériences et vos connaissances. Les questions dépendent aussi du niveau UX et de la culture UX de la personne que vous avez en face de vous et de la culture de l’entreprise.

Les questions peuvent donc être très techniques ou creuses. Réglez votre niveau de réponse par rapport à votre ressenti. Il ne sert à rien d’enfoncer votre interlocuteur, suivant son poste, il n’est peut-être pas censé tout connaître. Soyez pédago, ce sera un point UX porté à votre crédit.

Un recruteur cherche à savoir qui vous êtes

Là également, deux possibilités : une orientation très UX pour savoir si vos soft skills correspondent à l’UX ou une recherche plus large qui correspond à la culture RH de l’entreprise. Pour se préparer à la seconde option, la méthode classique prévaut : étudiez la société à travers tout ce que vous pouvez compulser, faire de l’UX dans une DSI de l’agroalimentaire ou du secteur bancaire ne change pas les principes de bases, mais la culture n’est pas la même.

Les questions traditionnelles d’un entretien d’embauche en UX Design

Une première salve généraliste comportera ces questions :

Pourquoi et comment êtes-vous devenu UX designer ?
Parlez-moi d’un projet que vous avez aimé ?
Montrez-moi ce qui vous rend fier dans votre portfolio.
Pourquoi voulez-vous travailler pour nous ?
Que pouvons-nous nous apporter mutuellement ?

Si la personne entre dans les détails techniques, vous aurez droit à ce genre de questions :

Quelles sont les spécificités de l’UX Designer par rapport aux autres disciplines de l’équipe UX/UI design, comment partagez-vous l’UX au sein d’une équipe ?
Quel processus de conception avez-vous adopté pour tel ou tel projet ?
Comment choisissez-vous les caractéristiques graphiques de vos créations ?
Quel type de méthode de recherche utilisez-vous pour les nouveaux projets ?

Si la maturité UX de l’entreprise est élevée, la notion d’équipe

Dans quelle méthodologie de travail vous sentez-vous le plus à l’aise ? (Waterfall, Agile : Scrum, Kanban, Scrumban…)
Préférez-vous les équipes importantes ou réduites ?
Comment procédez-vous pour partager votre travail sur Figma ?

12 réponses pour préparer votre entretien UX

Votre portfolio est à jour, tout est prêt de la première à la dernière page sur votre tablette, oui, mais il y a aussi la discussion ! Organisez vos réponses par écrit.

1 – Pourquoi et comment êtes-vous devenu UX designer ?

Sans partir de la petite enfance, rattachez vos choix à vos études, à vos rencontres, à votre évolution personnelle et professionnelle. Organisez une démarche en trois étapes limpides, et cohérentes, qui sera facile à mémoriser pour la personne qui vous écoute.

2 – Parlez-moi d’un projet que vous avez aimé ?

Un seul projet ! Vous aurez préparé votre réponse autour d’un projet représentatif. Pas forcément le plus gros, mais un projet public accessible sur internet !

3 – Montrez-moi ce qui vous rend fier dans votre portfolio.

Le moment de souffler ! Pas vraiment, ce n’est pas le moment de passer votre portfolio en revue, mais de démontrer en quelques captures, frameworks et esquisses le pourquoi du comment de ce qui vous rend fier ! Ne vous égarez pas. Restez sur l’essentiel.

4 – Pourquoi voulez-vous travailler pour nous ?

Question imparable de fin d’entretien. Vous pouvez avouer que c’est parce que vous habitez juste à côté, ça peut compter pour beaucoup. Mais, vous aurez aussi étudié et compris la culture de l’entreprise.

5 – Que pouvons-nous nous apporter mutuellement ?

C’est le moment de décliner toutes vos compétences ! Des plus techniques aux plus personnelles.

6 – Comment partagez-vous l’UX au sein d’une équipe ?

Attention, c’est une fusée à deux étages ! Le premier niveau appelle une réponse sur votre capacité à vous intégrer, le second doit obligatoirement faire apparaître votre organisation personnelle et votre capacité (par vos connaissances) à partager à travers l’organisation UX (Scrum, backlogs, outils de partages).

Réussir son embauche UX

Iron, The Pumping Thereof—MUTI—Dribbble

7 – Quel processus de conception avez-vous adopté pour tel ou tel projet ?

Vous devez être prêt à répondre pour chaque projet suivant la grille de conception UX Design : les objectifs du projet, découverte et recherche utilisateurs, analyse et compréhension des résultats de l’UX Research, personas, idéation de l’interface, prototypage, itérations et livraison.

8 – Comment choisissez-vous les caractéristiques graphiques de vos créations ?

Parlez de votre guide de recherche graphique : grille de pages, règles d’espacements et points d’arrêts, couleurs (choix minimalistes), typos (2 max), boutons et stratégies. Montrez que vous maîtrisez le processus. Si votre interlocuteur veut tester votre sens artistique, votre portfolio servira une seconde fois.

9 – Quel type de méthode de recherche utiliseriez-vous pour un nouveau projet ?

Votre interlocuteur teste vos connaissances. Construisez en montrant que vous avez des bases solides :

1 — Que veulent faire vos utilisateurs ? Quels sont leurs objectifs ? Que cherchent-ils à atteindre ?

2 — J’utilise des méthodes quantitatives (questionnaires en lignes, A/B Testing si le flux est suffisant…) ou qualitatives (études terrain, interviews, focus groups…)

Ne sortez pas de ce cadre, mais agrémentez-le de vos expériences.

10 – Dans quelle méthodologie de travail vous sentez-vous à l’aise ?

Waterfall, Agile, Scrum, Kanban, Scrumban. Vous n’avez pas obligatoirement travaillé avec toutes les méthodologies, mais vous devez les connaître et montrer que vous pouvez les intégrer.

11 – Préférez-vous les équipes importantes ou réduites ?

Soyez franc et direct, ce sera apprécié et vous risquez d’être malheureux à votre poste si vous avez menti pour être engagé.

12 – Comment procédez-vous pour partager votre travail sur Figma ?

Votre connaissance doit être suffisante : liens partagés de fichier, discussions instantanées, paramètres de votre profil et de votre projet. C’était juste pour vérifier si vous connaissiez.

10 CRUCIAL Questions You MUST Ask Your Interviewer (as a UX/UI Designer) – Mizko
Un récapitulatif des questions les plus courantes que l’on vous posera et la stratégie pour y répondre – YouTube

Pour continuer, les questions les plus fréquentes — David Fraisse — Conseiller recherche d’emploi — YouTube

En conclusion, un entretien d’embauche est le moment de parler de votre métier et de vos aspirations. Vous préparer à répondre aux questions types vous permettra d’y prendre plaisir, ce qui est essentiel !